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关于党建知识下次层送培训(党建知识培训有哪些内容)

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1.党建知识培训有哪些内容

党建知识培训的内容每一个基地都不一样,在这里我就不列举了,福建古田好点的党建培训基地就我知道的有一个叫福建古田红色教育服务中心,它们的模式主要是基地依托丰富独特的红色资源,在传统课堂专题教学的基础上,不断创新教学方式方法,灵活运用现场教学、访谈式教学、体验式教学、红色故事讲堂、音像教学等多种教学形式,配合声、光、电等多媒体手段,多角度、多层面演绎革命历史,让历史与现实相通,让学员真懂、真信、真用,入眼、入耳、入脑、入心,引起学员的强烈心灵体验和情感共鸣,从而达到培训目的。

通过充分发挥资源优势;不断创新教学形式;以信息化提升教学质量;实现干部培训新体验。可以直接对接老师获取定制培训的方案。

2.如何加强基层党务工作人员的培训

一)加强领导,把党务干部队伍建设摆上重要议程 领导重视是加强党务干部队伍建设的重要推动力量。

这是因为各级主要领导干部对党组织工作的认识程度和重视程度如何,直接关系到党组织在党员干部群众心目中的地位,关系到单位党建工作的好坏,也关系到党务干部受尊重、受重用的程度。加强单位党务干部队伍建设实际上已经成为“一把手工程”。

一是各级领导干部要按照《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》的有关规定,在妥善解决机关党组织的工作机构设置、办事经费等问题的同时,要切实为机关党务干部的培训、交流和使用创造必要的条件。二是各级主要领导干部要提升对党建工作重要性的认识,认真履行第一责任人的责任,坚持深入基层,加强调查研究,及时发现和解决党务干部队伍建设存在的突出问题,同时坚持领导带头抓、带头干,带头参加各项党建活动,为党务干部有效地开展工作创造良好的环境。

(二)严格党务干部的“选配”,增强党务干部的竞争意识和风险意识切实解决党务干部队伍中的进出口问题,是时代和现实赋予党务干部重大使命,他们必须具备作风正、能力强、业务精的高素质。严格党务干部的选配,必须抓住“三个口子”。

选拔配备好专兼职机关党务干部,是单位党务干部队伍建设的极为重要的基础性工作。要坚持“精干高效、德才兼备、群众公认”的原则,严格干部调配,切实解决机关党务干部队伍建设中的进出问题。

一要抓充实,严把入口。坚持公开、平等、竞争、择优的原则,公开招聘党务干部,把热爱机关党务工作,有较强事业心、责任感、懂政策、会管理,一专多能的年轻同志,充实到党务干部队伍中来。

逐步建立竞争上岗、定期考核等措施,确实把群众威信高,自身形象好、作风过得硬的党员干部选拔到党务岗位上来。二要抓交流,多口锻炼。

按照“相对稳定、合理流动、逐步推进、有利工作”的原则,在保留一定骨干的前提下,按照干部管理权限,逐步有计划推进交流任职。安排党务干部在党务系统内不同岗位间的“内部交流”,优化队伍结构,增强队伍活力,使党务干部全面掌握党建业务;安排部分党务干部与业务干部“双向交流”,使党务干部系统掌握本部门的业务知识,提高党务干部围绕业务开展党务工作的能力。

三要抓调整,敞开出口。改变传统的“干与不干一个样、干孬干好一个样”的状况,对那些不想干或不适应工作需要的党务干部要通过轮岗转岗、换届选举等措施及时调整,切实铺就党务干部能上能下、能进能出的路子,增强党务干部的竞争意识和风险意识。

(三)抓好党务干部的教育培训和实践锻炼,全方位提高党务干部的政治业务素质按照加强党的执政能力建设要求,增强培训目标、培训内容、培训形式、培训对象、培训重点等方面的针对性,通过科学安排和严格培训,切实把党务干部培养成为综合素质优秀的复合型人才,努力实现“三个转变”。在知识结构上,由“单一型”向“复合型”转变,在能力素养上,由“经验型”向“创新型”转变,在本职工作上,由“粗通型”向“专家型”转变。

一是要抓好政治理论培训。政治理论是党务干部的基本功,要采取举办政治理论学习班、研讨会、座谈会等形式定期组织党务干部学习政治理论,培养哲学头脑,提高理论素质。

二是要组织外出考察学习。要有计划地组织党务干部到先进地区、优秀基层党组织考察学习,开阔视野,增长知识。

三是要鼓励参加在职培训。积极选派党务干部到高校进修深造,学习现代科学知识,提高做好党务工作的水平。

鼓励党务干部参加自学考试、函授、学历教育等在职培训的党务干部。四是要加强实践培训.要敢于、善于给年轻党务干部布任务、压担子,要吸收他们参加单位组织的重大经济、业务活动,使他们在工作中锻炼、提高。

(四)坚持以人为本,加大为党务干部队伍建设服务的力度 党务干部是党的宝贵财富,各级党组织要从提高党的执政能力、巩固党的执政地位、实现党的执政使命的战略高度,充分体量基层党务干部的辛苦,真正重视、真情关怀、真心爱护广大机关党务干部,坚持以人为本,加大为机关党务干部队伍建设服务的力度,要突出“三个关心”。一是政治上关心。

对从事党务工作时间长、德才兼备、工作能力强的,要大胆提拔重用;党代会、人代会代表应优先考虑党务干部方面的人选;评选劳模、先进工作者时,要给予党务干部队伍一定的比例。二是工作上关心。

要把机关党务工作岗位,当作培养锻炼干部政治素质、理论水平、组织协调能力的舞台,对他们的工作给予充分的信任、尊重和关心,敢于放手让他们在自己的职责范围内独立地处理问题,创造性地开展工作;要关心他们的成长进步,特别是遇到挫折时及时给予支持和鼓励,当受到不公正待遇时要为他们主持公道。三是生活上关心。

要切实为党务干部解决一些生活难题,激发他们的工作积极性和奉献精神。四、健全激励机制,切实为党务干部解决一些经费补助问题,如我校将党务干部工作纳入绩效考核,在州直党工委、校党委验收合格的基础上,为党务干部的核算工作量:党支部书记(支部委员)党支部书记每。

3.党建指导员岗前培训的内容什么

开展好对党建工作指导员的培训,要制定培训规划,明确培训目标、任务和措施,尤其要重视对党建工作指导员上岗前的培训,重点培训支部建设、发展党员、党员教育管理和党建工作制度等党建知识,还应结合实际安排领导科学、企业经营管理、工会法、劳动法等专题内容,使广大党建工作指导员在熟悉掌握党建知识的同时,进一步了解相关法律法规和企业经营管理知识,为开展党建工作奠定基础。

另外还要培训做好非公有制企业党建工作的基本方式方法,了解所去企业的基本状况,提高做好党建工作指导员的能力。

4.如何加强基层党务干部培训工作

-党务干部党工作规划者、组织者实施者党工作战斗力基础力加强党务干部队伍建设提高党务干部队伍整体素质加强党先进性建设执政能力建设做党建工作重要基础关键新形势党建工作要与俱进、拓创新必须高度重视党务干部队伍建设并作加强党先进性建设执政能力建设切入点着力点努力建设支与新形势发展相适应高素质党务干部队伍 、提高党务干部素质必要性 随着社主义市场经济体制逐步建立城市管理体制改革益深化党基层组织建设工作现许新情况、新问题新形势要做党工作促进党建工作进步展党务干部素质培养提高显尤重要 ()提高党务干部素质培育科精神重要基础科精神核求真我党期革命建设实践始终强调求真务实与科精神机结合,尊重客观规律坚持求真务实、拓创新良综合素质锻铸民族精神理性自觉道德自省同通传播先进文化普及科知识培育党务干部畏艰难、崇尚真理、勇于探索、求真务实精神先忧忧乐乐格精神及尊崇自、合自观;自强息、厚德载物道德观党务干部培育科精神奠定基础提供价值支撑 (二)提高党务干部素质党务干部提高领导力重要保证党务干部品德、信仰、能力、价值观等都重要维度广博深厚文化底蕴敏深邃代悟丰富彩情趣等提升领导力重要保证党务干部敏洞察力、快速应变能力及确语言表达能力都其自身知识积累与所具确世界观、科论及所掌握政治、经济、律等社科知识直接相关与文艺术、伦理道德评价准则及其丰富语言知识直接相关 (三)提高党务干部素质实现创新党务工作重要支撑具良素养实现创新能力重要知识支撑善于创新党务干部要求高瞻远瞩、超越前精神激发工作灵握住创新契机要求党务干部更运用科认识论论等科理论坚持具体问题具体析准确握工作矛盾特殊性放矢解决问题具备良综合素质使党务干部知识支撑站更高点想更深点提新思想新观念实现党务工作创新 二、党务干部存问题 目前党务干部素质整体够高许面能适应新形势发展需要民群众期望主要表现: ()政治素质高理论水平偏低少数党务干部理论习热党理论、针、政策缺乏系统习掌握科发展观、谐社建设、党先进性建设等科理论研究习深理解掌握透些党务干部理论素养高理论思维水平低能运用邓平理论、三代表重要思想、科发展观立场、观点改造思想、指导工作党务干部工作思进取浮气躁怕苦怕累安本职工作贪图安逸机关党建工作缺乏强烈事业责任 (二)党务意识淡化思想认识落随着改革放社主义市场经济深入党务工作赋予许新职能要求机关党员干部队伍发新变化特别文化结构、龄结构、诉求等面发重变化面发展变化新形势新任务些党务干部认党务工作要求高、难度、待遇低发展机少党务工作虚、软行政工作才能绩、水平实际工作重行政业务、轻党建工作倾向党务干部身兼数职要做许工作要担更责任却没更更待遇由党务工作缺乏应激情责任认党务工作任务、要求交流少、提拔少说起重要忙起要认位前途干党务工作干劲足 (三)工作能力弱化精神状态佳些党务干部平总忙于事务荒于习导致新知识补充更新跟形势发展需要关政治、律、经济等面新知识知党务干部知识结构单知识面偏窄、能力素质低工作难效推进别党务干部思想守旧新情况、新问题总想照搬经验、套用框框没新思路、新办工作处于停滞徘徊状态整事务缠身工作没前瞻性思考工作总处于应付状态想吃党务饭愿吃党务苦;怕脑怕写材料怕加班加点;想设工作干味讲条件摆困难甚至讲价钱 (四)业务知识精刻苦钻研够近些党务干部新形势机关党建工作目标任务熟悉机关党组织职能作用解工作即找准向握住重点;党务干部党建理论、党建知识特别应知应知识熟悉机关党建工作新要求、新规定明确工作既能继承传统缺乏创新;部党务干部缺乏调查研究能力基层党建工作存问题既拿深度调研报告能给予确指导;党务干部既善于说服教育群众缺乏做思想政治工作能力既善于调广党员群众积极性缺乏号召力召力致使些党组织领导核作用充发挥另外尽管目前各级、各类网络包括党建网已建立起相部党务干部信息素养偏低享用网络信息自化带快捷便利依靠传统式收集、处理、整合信息处理工作缓慢工作节奏明显跟新形势党建工作高效快捷要求 三、提高党务干部素质途径 新形势党建工作要与俱进、拓创新加强党务干部能力建设至关键着力提升党务干部能力水平努力建设支数量、政治强、业务精、作风优、勤思考、敢创新党务干部队伍才能持续推进党建工作水平 ()加强习培训着力提升业务素质加强习提高党务干部综合素质效途径理论根基深厚与否定程度反映理性思维层、工作水平高低着力提高党性修养坚定理想信念提升格力量发挥表率作用才能打造富格魅力党务干部要加强邓平理论、三代表重要思想科发展观习用科理论武装脑注重培养理论素养提高科判断形势能力与同要改进习提高习能力营造良风要创新习做立德、增智、致用要理论联系实际理论知识断转化指导实际工作能力 (二)加强实践锻炼着力提高工作水平实践培养锻炼干部我党培养干部条根本途径实践经受锻炼、积累经验、提高素质、增才干才能够健康才能够所作党务工作门理论性、实践性、综合性强科党务工作纯粹理论研究更需要实践锻炼党务干。

5.基层党组织的培训形式与方式是什么

随着社会主义市场经济的深入发展,党政机关和企事业单位 都已经认识到了培训的重要性,培训也就如雨后春笋般地发展起 来。

中国共产党进一步提出了创建学习型政党、学习型社会、构建 终身教育体系等问题。社会上也随之提出了学习型企业、学习型 机关等问题。

全社会办培训,自然就存在着培训形式、培训内容、培训方式与培训层次等诸多培训机制问题。就培训层面来说,基层党组织的培训群众工作,应属于最基础 的培训。

中央党校培训干部当属于我国最高层面的培训。从中央 党校以下,国家各党政部门、各省市、国有特大型企业,都有自己的 党校和培训中心。

一直到县级,都有自己的培训机构。但这些党 政和大型企业培训机构,一般的群众很少有机会参加学习培训。

因此,培训普通群众的任务,主要地落在了基层党组织的肩上。基层党组织培训群众的方式,宏观上可分为四种:一种是相对 集中时间的知识和技能培训。

如企业处于转型期、农村开拓新项 目、企业开拓新技术、上岗前或岗位期间、下岗准备再就业职工,基 层党组织经负责机关、行政主管部门申请后,相对集中一段时间, 封闭分批培训群众骨干力量。 另一种是相对集中一天或半天时间 请人给本单位群众做培训,然后是结合自己的本职工作,在实践中 慢慢消化。

第三种是党组织利用自己的党课活动或支部扩大会议 形式,召集群众共同切磋技术问题同攻破技术难关。第四种可 以党小组、班组形式或自由结组形式,共同交流、攻克技术难题。

总之,方式必须灵活多样,要因地制宜、因人制宜,通过全党360多 万个基层党组织,把培训普通群众的工作义不容辞地承担起来。关于培训群众的形式与内容,应以群众喜欢和需要为最高准 则。

如农村基层党组织的培训群众工作,应是农民最需要种植业、养殖业、果树、加工业等方面的知识和技术的时候,乡、村两级党组 织可以通过多种渠道,或请来专家集中讲授,或专门赴实地指导,或购买光盘、书籍辅导,或组织外出参观学习考察,等等。 如对下 岗职工培训,则必须针对市场的需求,针对本地区的实际情况、针 对下岗职工的实际情况,增强针对性、时奴性,管用见实效。

如针 对农村进城务工人员的培训和对新增就业人口的培训等,都要努 力体现时代性,侧重基础知识和应用技术。关于培训形式,有些培 训可直接以党组织名义组织群众进行培训,有些应通过申请和协 商,以行政机构名义或社会组织名义组织培训。

因为我们党是执 政党,向上一级党政机关名正言顺提出申请或争取培训经费,也是 合情合理的。都是做群众工作,为了全心全意为人民服务和巩固 党的执政基础。

总之,培训群众工作也必须高举开拓创新的旗帜, 不断开拓新事业,开创新局面。

关于党建知识下次层送培训

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