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阿里、华为、腾讯的996工作制度引发外媒争议,对此你怎么看?

996工作制度,顾名思义:朝九晚九,6天工作制,一周算下来是12*6=72小时。咱们国家法定的正常工作时间为:朝九晚五,5天工作制,一周算下来是8*5=40个小时。也就是说996工作制几乎是正常

996工作制度,顾名思义:朝九晚九,6天工作制,一周算下来是12*6=72小时。

咱们国家法定的正常工作时间为:朝九晚五,5天工作制,一周算下来是8*5=40个小时。

也就是说996工作制几乎是正常工作时间的两倍。

但加班早晚,员工是否心甘情愿,关键取决于收入多少!

首先,996工作制如果可以赚正常工作至少2倍的钱,如果是你,你不做?

对于大多数普通的职场人士来说,只要钱到位,什么工作制都行。

咱们国家已经进入劳动力供大于求的状态,去招聘网站上看一圈招聘启事会发现,35岁就是一个坎。不趁着年轻时体力旺盛多赚点钱,恐怕到35岁时上有老下有小更难竞争过小年轻了。

我之前在悟空问答上回答过一个问题“5万一个月,每天工作15个小时你愿意吗?”,下面有人评论:“都别给我抢,五万一个月,我愿意带着铺盖卷去公司,一年不回家”,也有人评论“如果有这样的工作,我能干到你破产。”

所以重点不是996的问题,关键老板得拿出来匹配的薪水啊!然而大部分的公司都只是一毛不拔。

其次,阿里、华为、腾讯这样的公司别说996了,就是997也一堆人排队进。

这类知名互联网的大公司高管、程序员、项目经理、运营员工是天天加班,可是他们工作20年顶普通职场人工作60年。

后来者想居上,必须付出成倍的努力。中国崛起为全球技术强国的背后确实也是这群人拼出来的。

阿里、华为、腾讯属于付出有回报的企业,加班不是免费劳动力。而多少创业中的小企业,老板画个大饼,然后忽悠员工每天工作超过12小时,不给加班费没有加班补贴的比比皆是。

欢迎评论一起探讨~

我是职场资深HR李小船,同名微信公众号“李小船”,欢迎关注我。职场酸甜苦辣,陪你一路成长。

这只能说明这个社会,不管是企业主还是员工,都没有法律意识,或者可以说是企业主根夲就无视法律!996视劳动法于无物,置员工身体健康于不顾,竟还大言不惭地宣称这是企业文化,不干就滚蛋!还有某个个别老板竟发文让不拼命的员工,因病拼不了命的员工回家。一个把青春美好年华贡献给了企业的人,当他或她再也无法拼命的时侯,你一脚踢开,你的社会责任呢?这与吸血鬼有何区别?员工过度的挥霍健康,不是高工资能买回来的。996就是变相地对员工的压榨,此风必不可长,法就是法!不容亵渎!保护员工利益,严守法律红线,是社会的责任。

做人不能飘。

我的头条号图文第一篇恰好就是这个标题,作答不请自来,身边的同事真实例子。

90后新同事,180多斤的小胖,刚大学毕业一年,烟台人,放着8000多的烟台本地的远程教育不做,放着青岛1万多的海尔不做,跑我们公司拿5500的薪资做运营,还说是为了体验生活。

他本人的情况是,家里有6套房,父母一套,姐姐一套,还有四套在他名下,其中有两套是学区房,出租每月两套合计房子5300多元,一套闲置放杂物,还有一套是今年年初新买的,只有新买的这套有房贷,每月房贷5500多元,基本上房租可以抵扣新房的房贷,生活无压力。

据他说,之前的工作很累,看着薪资高,但是考核业绩,真正拿到手不知会扣多少。现在呢,工作轻松,压力小,还不扣钱,就是时间长点,已经很舒服了,周末去大街小巷找找小吃,感受下城市的风土人情,就当来南京度假还有工资拿多好。

听他说的似乎也有道理,然而,实际情况是,我们公司的加班时间可不止是长一点,不止是996,平时下班九十点钟属于正常,类似618、818这样的大促期间经常干到凌晨一两点,虽然晚加班第二天可以晚来,但是也可能会有些事需要他早点过来处理。每逢大促还基本停休,待忙完之后再补休。

就是这样一个没有生活负担没有女朋友的90后,放弃了坐等收租吃喝玩乐的安逸,偏要“自寻苦吃”,喜欢每个月花5%-10%的工资买些小孩子才玩的玩具,喜欢看美食节目,但是平时不正经吃饭,每天把饮料当水喝,把水果当饭吃,饮食方面很不健康。

就因为没有经济压力,可以不把薪资作为选择工作的标准,不把工作当成单纯谋生的手段,而是体验工作过程中的乐趣。无论加班多晚也毫无怨言,这种心态还是挺值得学习的。

暂且不评价996本身对错与否,我认为最主要是要看两方面一是效率,二是收入

我觉得短时间立项做996无可厚非,上速度,抢效率。但如果每天都996我就想问问在这种公司工作的朋友真的能充分利用这12个小时的有效工时吗?知道别的岗位在做什么吗?还能连续实现高效率工作吗?人不是机器,不可能持续保持高速运转,每天工作也不可能像机器一样重复,新的工作就需要你重新设计,规划,需要新的思路。这不是靠时间就能换来的。高强度工作的企业未见的能换来高效率的工作结果,都说现在中国人力成本低是廉价劳工,从工时回报上来看确实如此!

再有就是看收入。一是看你的工作给公司创造了多大的收益,也就是你的价值。如果你的效率低势必给公司创造的价值小,这样的加班就是为了加班而加班。二是看你的工作得到的绩效回报,也就是你的价格,付出多回报少就会进入恶性循环

其实很多企业和员工都被996绑架了,行业绑架了企业,企业绑架了员工。反过来也一样。真正的996工作应该建立在高效高回报的基础上,也需要系统健全的管理机制去控制和评估

Hello,无意间看到这个自己特别有感触的问题,所以跨界来和你分享一下我个人的经验(希望不要被各位职场达人们喷)。

先简单介绍一下我的情况,90后海归硕士,我仅仅用了八个月就从没有薪水的实习生迅速成长为掌管公司三大核心部门之一的主管,这在我们这个员工两三年才会有一次升迁的公司来讲,简直就是奇迹。 因为是留学行业,我们的工作几乎是24小时待命, 处于随时都可能会要处理棘手事件的情况,平日工作时间也不少于10小时每天。

在这种情况下,我每周花在学习上的时间大概是20小时,自己在美国的社区大学、华盛顿大学以在职教育的身份(就是课程要求内容和正式学生相同、只是不拿学位)完成了将近十门课程的学习,还完成了一套自主研发的英语学术写作课程的构思和素材搜集。

不想撒鸡汤,塑造一种不明觉厉的大神感,所以给你分享几个我当时做的比较有效的方法哈。

  • 坚持早起,充分利用9点之前这段不受打扰的整段时间

我从小就是一个早起星人,再加上上学期间早上6点去湖边刷GRE单词的磨砺,早起对我来说并不是难事。恰恰相反,早起会激发起一种变态的优越感。试想一下,当你发现自己在别人睡觉的时候,已经背完了300个GRE单词,顿时有一种赢在起跑线上的感觉,会极大地提高自信心。

我工作时的具体做法是:

  1. 租一个离办公室步行15分钟的公寓,这样最大限度的降低了浪费在交通上的时间成本。

  2. 早上6点起床,开始做托福听力的精细分析,一篇大概就要2-3个小时。刚好填充了9:30上班前的空闲,还能有时间悠闲地吃个早餐。这个学习看似不起眼,但三个月之后,我发现自己居然完成了整个托福听力真题的三分之二。后来和国内的同行交流,这个数量即便是国内托福的听力老师,能够做到的都是凤毛麟角,而我居然没有很费劲地做到了,也许这就是坚持的力量吧。

  3. 到公司之后,看着一个个顶着黑眼圈、无精打采的同事们,默默地享受早起带来的优越感。

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