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城镇职工基本养老缴费基数下调

企业职工基本养老保险个人缴费基数,算怎样的水平?
企业职工基本养老保险个人缴费基数,算怎样的水平?个人缴费基数的水平,是不能一概而论的,需要根据你所在地区公布的上年度社平工

企业职工基本养老保险个人缴费基数,算怎样的水平?

企业职工基本养老保险个人缴费基数,算怎样的水平?

个人缴费基数的水平,是不能一概而论的,需要根据你所在地区公布的上年度社平工资来进行衡量。这个缴费基础的水平,基本上也决定了你以后养老金的水平。缴费年限相等的情况下,你缴费基数的水平越高那么最后你领到的养老金的水平也就高。

缴费基数是怎么确定呢?

缴费基础其实就是您上年度月平均工资,但是缴费基数并不是你工资有多高的就缴纳多高,有多少就缴纳多少的,缴费基础是规定了上下限的,最高不能高过上限,最低不能低于下限。

(1) 上年度本人月平均工资高于全市职工月平均工资300%的,按300%核定;

(2)上年度本人月平均工资低于全市职工月平均工资300%,高于全市职工月平均工资60%的,按上年度本人实际月平均工资核定;

(3)职工上年度本人月平均工资低于全市职工月平均工资60%的,按60%核定。

以重庆地区为例,2016年的社平工资为5616,所以缴费的上限为16847元,下限:3370元。只要工资在这个缴费上限和下限之间的,就按照实际工资缴费。

养老保险和医疗保险缴费基数有哪些区别?

养老保险和医疗保险是社保体系中最重要的两个险种,也是和广大职工群众关系最为密切的。养老保险和医疗保险要说缴费基数有哪些区别,其实还真的没有区别。

第一,按社评工资作为缴费基数。2019年之前,很多单位都是按照统计部门公布的社平工资作为缴费基数,一旦缴费基数确定了,不管是养老保险还是医疗保险,还有其它险种,都是按照这个基数来进行缴费,由单位和个人按比例缴纳,单位统一代扣代缴。

第二,按本人实际工资作为缴费基数。从2019年开始,很多单位开始调整缴费基数,大部分单位以员工实际收入作为缴费基数,由单位和个人按比例缴纳,还是由单位统一代扣代缴。

第三,没有缴费基数的差别,只有缴费比例的差别。无论是按社评工资还是实际工资作为缴费基数,对个人来讲,这个基数都是没有差别的。差别的是缴费比例。一般养老保险缴费比例为28左右,其中单位缴费20%,个人缴费8%,医疗保险缴费比例为8%左右,其中单位缴费比例为6%,个人缴费比例2%。地区之间有所差异。

总之,根据上述分析,养老保险和医疗保险缴费基数都是一样的,不会有什么差别,而差别的是两者的缴费比例不同。

职工养老保险在缴费过程中如果提高缴费基数,退休以后养老金怎么领取?

全国退休金计算公式是统一的,养老金缴费额越高,意味着养老金个人账户金额越多,计算出来的退休金也会越高!目前中国养老金缴费比例差距很大,就同为100%缴费额而言,工资基数差距对养老金账户的影响也很巨大,何况还有40~100%缴费比例的差距呢!因此,中国退休金差距在工资基数、缴费额的双重作用下,退休金高和低用“差距巨大“来形容一点不过份!而且这种差距在退休金增长时还有不断扩大的趋势,这还很容易人为导制本应平等共享的国家社保福利在人为操作下,用社保“两大”缴费因素制造出高的多占,低的少占的不公平,进一步导致养老金高、低差距拉大!总体来说,除国家政策性倾斜因素外,现行的养老金增长分配原则除基础养老金(退休初始养老金)外理应平等增长!把差距控制在平等范围,让广大退休老人享受这最后的养老公平。

参保单位没有按职工实际工资收入如实申报养老保险缴费基数,职工该怎么办?

网上有很多人会告诉你,如果不按实际工资来申报养老保险缴费基数,可以依照什么什么法律去什么什么地方投诉。但是我想说,其实这个并不实际。

如果是国企、外企、大公司、正规中小型公司,基本上都会按照职工实际工资来申报养老保险基数,这个不用担心。

但是一些不正规的公司,不按职工实际工资来,甚至按当地最低工资来申报养老保险缴费基数,这种情况有很多。

碰到这种情况该怎么办?我觉得无非就这两个办法。

第一:找公司沟通,要求公司按照实际工资来缴纳。

第二,辞职走人。

我觉得不需要找什么劳动部门去投诉,因为你投诉了,闹翻了,基本上你也不要再继续干下去了。除非这家公司惹毛了你,你投诉,举报,然后这家公司受到相应处罚,你再扬长而去,也是不错。

职工与企业发生养老保险缴费基数争议怎样仲裁?

企业各有不同缴纳养老保险费用,一般分为三种高中低,因为企业每个人的工资不同,网上通常说的三、六、九等。由于工作岗位性质不同,所以产生的工资也不同,比如:某个大型民营企业高层管理人员工资其本再8000~10000元以上。基层管理人员也再6000~8000元之间甚至还略高。低层也就是员工工资参数也略有不同,也就是3000~5000元之间。高工资的就不用说,最高标准交费有的还不满足。低工资的员工交养老保险金只能按最低标准,因为现实必须要生活,交的多会给日常生活带来很多困难,有部分员工往往产生不想交多社保费用,这也是迎合了企业减少成本。在这种情况下产生纠分是难免的,根据国家相关政策规定只能按政策办理,不存在什么仲裁。

按照60%基数缴费,只能领取基础养老金吗?

你好!按照60%基数缴费,只能领取基础养老金吗?

目前在民间和网上听到有人说,如果按照60%缴费基数缴费,就只能领取基础养老金,而不能领取个人账户养老金。其实那是不正确的。

我们的养老金又称基本养老金,由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金三部分组成。其中的过渡性养老金是一项临时性措施,主要是对养老保险制度改革中“中人"的一项赔偿金。从这一点可以看出,基本养老金是我们所有参保人养老金的一部分,它也分为高和低两种。

在计算养老金的公式中:

基础养老金=(参保人退休时上年度全省在岗职工月平均工资+个人指数化月平均缴费工资)÷2x缴费年限x1%;

个人账户养老金=个人账户内养老金储存额÷计发月数;

过渡性养老金=退休前上年度全省在岗职工月平均工资X视同缴费年限x平均缴费指数x1.4%。

养老金的高低很大程度上取决于参保人缴费基数的大小、缴费时间的长短、个人指数化缴费工资的高低等等因素,在同等的条件下,按100%缴费肯定比按60%缴费所领取的养老金要多。

至于有人说按照60%的缴费基数缴费,就只能领取基础养老金,而不能领取个人账户养老金,从基本养老金的计算公式就可以看出,那是完全不可能的。因为我们要交费的话,个人缴纳缴费基数的8%进入个人账户,个人账户最终的余额关系到我们退休时的个人账户养老金多少。我们即使是自己按照最低缴费基数缴费,一样也有基数的8%记入了个人账户的。

我们来看一下,如果按照60%的缴费基数缴费,待遇会有多少?

首先,最低15年的60%缴费,我们基础养老金就相当于12%退休时上年度社会平均工资。另外一部分的退休待遇就是我们的个人账户养老金了。

其次,如果我们不考虑物价通货膨胀因素,15年的缴费基数始终不变的话,个人账户养老金待遇会在6.3%左右的社会平均工资。这样,我们的退休基本养老金就是18.3%的社会平均工资。可是我们实际缴费的呢?是12%的社会平均工资。由此可见,按照60%的基数缴费,只能领取基础养老金的说法是不正确的。

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