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如何处理组里同事依赖的关系?

其实,处理好单位同事间的人际关系是一门很高深的学问,有的人工作很优秀,就是不会处理人际关系,而迟迟不能升职,而有的人工作很一般,但是八面玲珑、乖巧懂事、见风使舵,反而升迁,这就

其实,处理好单位同事间的人际关系是一门很高深的学问,有的人工作很优秀,就是不会处理人际关系,而迟迟不能升职,而有的人工作很一般,但是八面玲珑、乖巧懂事、见风使舵,反而升迁,这就是现实!

两人之间适当依赖有利于关系的长久稳定,也能促使关系更加亲密。

但是如果没能把握适度依赖的尺度,很容易变成过度依赖。恋爱双方有一方的依赖尺度没能拿捏好,很容易给另一方造成很大压力,也会导致另一方形成不良依赖。比如

1、相互依赖。如果一方过度依赖你,那你就会满足ta的各种需要,时间长了,你付出了就想求回报,很多事情上,你也很想ta来帮你做,你也想依赖ta,但是往往不一定得到相同的结果。

2、抵制依赖。你会极力与ta保持距离,相互独立,坚持自己的事自己做,完全避免依赖。

3、权威主义。你可能在这段关系中是主导者,你总是决定着一切,掌管着一切,大事小事都是你在做主。那渐渐的ta会对你形成绝对的依赖但是这也完全是你造成的,你不允许ta有自主性,一切事情你都不让ta去做。

4、指责或贬低。你开始掌控ta的生活,主管ta的一切,对于ta所做的事表示不满,指责,甚至贬低对方。你总是不满意对方所做的一切,总要把自己的意见强加给对方。

以上都是恋爱双方关系的不和谐不稳定的状态。两个人之间最好坚持适度依赖,消极的过度依赖,和障碍性疏离都是非常不好的两种状态。简单来说,适度依赖就是在“依赖”和“独立”这两个互相矛盾的状态中间取得平衡。当你真正做到适度依赖时,你就能平衡亲密与自主,请求帮助而不感到无能,与其他人建立联系,而不在这个过程中丧失自我。如果你决定重新调整你们之间依赖的程度,也许这个过程充满了意料之外的收获和令人沮丧的倒退,但不管进展如何,你都要学会享受它。

感谢大家的阅读!

“是我入戏太深,结局却一个人”爱的越深,痛的越深!

我认为:过分依赖就是对自己过分的放弃,有这么一句话“地球离了谁都能转”那你离了那个人,你还能继续吗,整天埋头痛哭?整天无精打采?答案是必然的!

曾经有个人陪你熬夜聊天,曾经有个人陪你晚上撸串,曾经有个人给你煮饭洗碗,曾经有个人为你保驾护航!……可惜,人走茶凉,剩下自己一人,突然觉得自己的世界塌了一半下来,谈不让生活不能自理,但也只是苟且而活!

为自己而活,不依赖,打造属于自己的生活!

我是小小不二叔,如果你有什么感情问题欢迎私信或者留言,我会尽自己最大的努力为你解答,欢迎大家关注!

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