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综合管理类公务员主要做什么工作?

未来公务员将主要有三类:行政执法类、专业技术类、综合管理类。其中,综合管理类占比最多。个人觉得,在这三类中,综合管理类也最好。为什么?这跟职务与职级并行有关。职务与职级并

未来公务员将主要有三类:行政执法类、专业技术类、综合管理类。

其中,综合管理类占比最多。个人觉得,在这三类中,综合管理类也最好。为什么?这跟职务与职级并行有关。职务与职级并行应该已经有所耳闻,但目前开展的,职级时间跨度大,相对没有太大优势。而已经开始试点的几个地儿,将会是以后公务员工资福利待遇的主流。综合管理类的序列有12个,其他两类只有10个,少了地厅级。每个序列差之间的时限应该在三四年左右,序列差具体是一般干部、科级、县处级、地厅级这每个级别又分有低、中、高档这样设置,比如:您是副科长(科级3档),你们科长(科级2档)职务虽比你高,但由于工龄比你短,职级比你低,工资比你少啊。简而言之,你当不了大官但你可以随着工龄增长享受相应档次的高工资啊。没权但有钱,美哉。

附官方说法:

综合管理类职位具体从事规划、咨询、决策、组织、指挥、协调、监督及机关内部管理工作。

综合管理类的非领导职务分为:

巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。

你的问答好像就有问题,公务员考试中包括招警考试,警察是公务员的一类,至于,你说的那两个分类是考试上以后分的两个种类

子藤回答:女生适合报什么公务员?

心竺公考语嫣姐姐来回答这个问题。

同学是学建筑出身的呀。首先建筑专业在国考省考里面都会有一定职位的,那么关于这里要匹配自己的条件,看看所有的职位呢,自己能报名的有多少。建筑的专业一般城乡建设局等部门是招收的。也要具体到个人情况的。

第二公考,主要考行政能力测试和申论,行测主要分五个模块,常识,言语,数学运算,逻辑推理,资料分析。

心竺公考,公考之路伴你同行。更多资料和信息私信语嫣姐姐

最适合女生报考的三大公务员职位,千万不要错过!

公务员岗位工作稳定、福利待遇好而且上班时间正常不用加班,因此吸引越来越多的女生向往报考公务员。再加上现在公务员女生超级好嫁,这个又成了大批女生报考公务员的强大动力。不过女生报考公务员的确有一定的优势,下面中公小编为大家介绍一下最适合女生报考的三大职位吧!

一、文秘、财会或人事等相关职位

女生做事会比较细心,性格细腻周到,而且还具有较好的语言表达能力。对于起草文件,写一写稿子,组织策划活动和与群众沟通协调交流,处理大量数据都有其天生的优势。而且文秘、财会或人事等岗位相对而言工作轻松,工作环境也是坐在办公室,而且有更好的发展前景。

二、职位要求会外语

女生在语言上有一定的天赋,学习外语也比男生更有自觉性和持久的毅力,大部分女生都会在大学期间通过英语四级甚至六级等级考试,有些还会兼修多门外语,如韩语、日语、法语、德语等,这些在公务员岗位中报考人数较少,竞争不是很激烈。因此,女生也可以选择有外语要求的公务员岗位。

三、职位要求高学历

近年来,高学历女生不仅仅是外语类、师范类等文科院系,连理工科为主的院系里,高学历女生的比重也在逐年上升。为了规避和大部分男生竞争,增加录取几率,我们可以选择那些明确要求高学历的岗位,报考人数也会相对应的减少。

我把这几个的工资待遇发上来看看:

教师福利待遇:

教职员的结构工资由基础工资、职务工资、工龄津贴和奖励工资四个部分组成。

1.职务工资。按教职员职务分列工资等级,一职数级,相近职务之间工资额上下交叉。2.基础工资、工龄津贴、奖励工资,按照国家统一规定的标准执行。

具体薪资构成下面我们详细说说:

教师收入由:基本工资、教龄工资、绩效工资、特优津贴等构成。

1.基本工资:教师按照教师资格定:小学教师2000元,初中教师2300元,高中教师2500元,大专教师2800元,大学教师3000元。(随国民经济增长)

2.教龄工资(含工龄):每年30元,随着教龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老教师的照顾问题,更重要的是鼓励终身从教的思想,有利于教师队伍的建设和教师队伍的稳定。

3.课时工资:课时补贴按照实际上课按劳取酬原则;主要是鼓励教师多代课,特别是年轻教师精力充沛,他们多代课,并得到应有的报酬,不仅是心理的安慰,也是对他们的鼓励。

4.绩效工资:学期和学年奖金(取代职称工资)。这部分奖金,只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩,每学期学年评,不终身制。每个老师积极努力年年有希望。主要是激励工作出成效,优质优得,不仅要激励多代课,更要激励上好课。

5.特优津贴:全体教师公认的特别优秀教师,无名额限制,县市以上部门高标准考核认定,象领国务院津贴领县/市政府津贴,不终身制。主要是对那些在教育教学工作在有特殊研究成果,并得到很好的推广,对一所学校或一个地区的教育有一定的影响作用的教育及教学方法,可根据影响范围的大小确定等级,或者说是以国家及省级、地市、县确定不同的标准,使那些有才华的教师得到应有的报酬,真正起到激励作用。

6.山区补贴:农村和边远地区的教师,另外给与补贴,应该是工资30%。正如国家干部下乡补贴,越偏僻地区,补贴越高,不终身制,离开就没有。

另据悉,关于退休金,按工龄,每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元,参加工作30年的退休金是3000元,工龄40年的退休金是4000元。不论企事业,还是公务员,退休金一律平等。此规定三年内完成。

公务员待遇

公务员工资一般由四部分构成,分别是,基本工资(职务工资、级别工资)、工龄工资、奖励工资(年终奖)、补助工资(车补、话补、取暖补助等)。

有人认为公务员收入很低,挣得太少难以养家,也有人说公务员工作清闲收入高,尤其是公积金高,买房轻轻松松。

那么,公务员真实的待遇、福利是怎样的呢?

县级市政府办公室,科员,主要有工资、津贴、补贴,扣完保险和公积金,上月发了3900。当初以为政府办公室是好职位,现在才知道太忙,加班是常事,说起工资,唉。不过,也不能光看工资。

本人在珠三角沿海小城市,。工龄十年不到,正科级待遇。我固定收入每年杂七杂八大概30万吧,其他每年有些差异,数额起伏很大没法估算,有的年份一分没有,有的年份多的补十万八万,少的两三万。业余时间比较多,可以做很多自己喜欢的事不被打扰,活得还算知足。

西部某十八线县城,工龄5年,实职副科,工资上卡3260.06,车补每月720,公积金双边1244,每月不定有500左右差旅补助,年末13月基本工资、年终15000,以上为全部收入。

每月打卡工资4200,加上绩效管理奖、话费、车补1000多,不到6000,年底有文明奖,创城奖。房价不到1万,家里给付了首付,自己还房贷,还好,饿不死。买房不靠家里,真心买不起。

河北三线城市,执法单位科员级,6年工龄。基本工资3900,扣除五险一金,到手2800,另有车补600,文明奖300,每月公积金990。年终奖(河北没有年终奖,只有一个13薪,就是年底多发一个月的工资,不扣五险一金的)。综合起来,每月到手就是2800+600+300=3700元。年底再加3900,一年打卡收入3700*12=44400。加上3900的年终奖,一年不到5W。另一年住房公积金11880元。灰色收入,0。

事业单位工作人员工资:

(一)基本工资:

1、岗位工资:体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为:专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级),每个岗位等级对应一个工资标准。

2、薪级工资:主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级,工人设置40个薪级,每个薪级对应一个工资标准。

(二)绩效工资:

主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求,自主分配。

(三)津贴补贴:

1、艰苦边远地区津贴:

主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异,对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。对艰苦边远地区根据发展变化情况,每5年评估调整一次。

2、特殊岗位津贴补贴:

对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴,国家统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。

(四)其它工资

2016事业单位工资标准表一览:

事业单位专业技术人员基本工资标准表(单位:元/月)

事业单位专业技术人员基本工资标准表

说明:各专业技术岗位的起点薪级分别为:一级岗位39级,二至四级岗位25级,五至七级岗位16级,八至十级岗位9级,十一至十二级岗位5级,十三级岗位1级。

事业单位管理人员基本工资标准表(单位:元/月)

事业单位管理人员基本工资标准表

说明:各管理岗位的起点薪级分别为:一级岗位46级,二级岗位39级,三级岗位31级,四级岗位26级,五级岗位21级,六级岗位17级,七级岗位12级,八级岗位8级,九级岗位4级,十级岗位1级。

事业单位工人基本工资标准表(单位:元/月)

事业单位工人基本工资标准表

说明:各技术工岗位的起点薪级分别为:一级岗位26级,二级岗位20级,三级岗位14级,四级岗位8级,五级岗位2级。普通工岗位的起点薪级为1级。

执法类事业单位是行政辅助和支持类,基本都可以过渡为参照管理的公务员单位,职能混杂不清的例外。

1、执法类事业单位,包括农林水牧、环保、建设规划、质量技术、食品药品、市场管理、城市综合、劳动保障、文化旅游等监察监督管理执法,受主管行政部门委托,执行的是各行业的行政法规。委托执法在基层已经成为一种习惯作法,由于基层行政编制和行政机构个数限制,许多执法类机构在市级及以下,几乎全部是使用事业编制的行政辅助类或者支持类事业单位,在市级以上使用的是行政编制,也是行政职能部门。

2、执法类事业单位,在事业单位分类改革中,属于公益一类事业单位,几乎都是参公管理的事业单位,除过一些职能混杂不清,或者改革滞后的地方。

3、执法类事业单位,在新一轮机构改革中,其方向是综合执法,同一行业各类执法大队,整合职能和人员、编制,成立综合执法局,对涉及该行业的所有法律法规规定的事项全体进行监督监察和管理,保证不留死角,不推诿扯皮,确保法律法规规定落到实处。

4、执法类事业单位在机构改革中,在市级以下基层,成立综合执法局,基本上还是使用事业编制的事业机构,个别行政编制富余的地方,可能全部使用行政编制,或者机关使用行政编制,但改变不了行政辅助类或者支持类事业单位的整体分类。因为行政编制只减不增,整体紧缺的局面无法改变。

5、执法类事业单位的参公问题,会随着公务员管理机构划归组织部门后,全国范围内规范运行,规范管理,实行全体参公,这是改革方向。在综合改革过程中,执法类事业单位参公,所有新划转、整合的其它未参公的事业人员,根据身份,组织统一培训与考试,统一过渡为参照管理的公务员,不能参公的人员,会设立或分流到下属事业单位安置。

女生适合考哪类公务员,这个说实话,考过公务员的都知道,因为专业等方面的限制,很多时候自己能报考的职位就几个,如果再考虑一下离家远近这些因素,那能有一个合适的报考职位就已经很不错了

当然如果确实有很多报考选择,那也要看个人的实力和追求这些因素,比如政府和党委,权力的中心,竞争很大,工作很累,但晋升的机会相对多,其他一些权力边缘的岗位则相反,就看你怎么选择了

女生考公务员有没有优势?肯定是有的

笔试这块,女生在言语部分一般都做得比男生好,但数量关系方面可能会差些,总体来说优势不大

但面试这块,女生就有挺大优势了,还是那个问题,言语表达,女生语感天生比男生强,面试的交流感很出色,这个从每年面试分数能看出来,我们这边每年的面试成绩,高分段女生的数量要比男生多得多!

但是,这点优势离胜势还有很远的距离,想要成功上岸,不管男生女生都要付出足够的努力才行

最后,感谢邀请,祝你早日上岸~

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