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资本主义和社会主义公司的员工激励制度的本质差别是什么?

不管是资本主义还是社会主义,员工激励制度只要设计的好就没有本质的区别!今天一个关注我很久的好友私信我:“老师,年底了,有员工总是有意无意间传递明年想要加工资,这搞的我很头疼

不管是资本主义还是社会主义,员工激励制度只要设计的好就没有本质的区别!

今天一个关注我很久的好友私信我:“老师,年底了,有员工总是有意无意间传递明年想要加工资,这搞的我很头疼,不是我不想给他们加工资,主要是因为真的没那个能力在给他们涨工资,因为在这样涨下去公司就没啥利润了。”

所以为何你没有能力给员工加工资?

大部分的企业都觉得人工成本很高了,感觉无法承受,但是我明确的说,中国员工的工资未来还会越来越高!

在香港澳门一个洗碗工都月入过万了,所以涨工资是一个趋势。

我们先来看看为何香港澳门能够每个月给工人支付10000元↓↓↓

运营者:邝老师(zhhczx003)

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大丈夫立身处世应当建功立业,造福天下,以为万世楷模。学习就为了几个臭钱、就为了找份安定的工作,那本来就是彻头彻尾的庸人。风华正茂之时,更当勤学苦钻,力求学业上出类拔萃。人还要有道德、良知、强烈的责任感!

这是俄国历史上很有名的两个政党。

1、从音译角度看,前者是多数派,后者是少数派;  

2、领袖不同,前者是列宁,后者是马尔托夫;  

3、思想主张不同,后者主张:坚持第二国际为建党模式,主张把一切愿意入党的人全部吸收进来,并认为党员并不需要高度集中化组织化,只需“经常亲自协助党”就行了;前者主张:坚持无产阶级专政,净化党员群体;

4、最终结局不同,前者建立了时间上第一个无产阶级政权,后者被迫流亡海外。

说起隋朝的经济制度,最大的贡献当然是统一度量衡和统一货币,极大的促进了商业的发展。

首先:统一货币。隋朝之前的很长一段时期内,货币多处于紊乱,大小轻重不一,极大的阻碍了商品交换的发展。隋朝建立之后,改铸新五铢钱,“又严其制,自是钱货始一,所在流布,百姓便之”。

其次,统一度量衡。在统一钱币的同时,也采取了一些统一度量衡的措施。钱币和度量衡的统一,为工商业的发展提供了条件。

经济体制永远和政治体制挂钩。资本主义国家实行自由市场经济体制 社会主义国家实行集体经济公有制。而明朝和其他朝代一样都是封建君主专制政体。(有些人说明朝是现在欧洲的民主议会选举制我表示 呵呵)。既然是封建君主专制 经济体制也一定是中国古代传统小农经济体制。

明末江南出现资本主义萌芽,但是只要封建君主专制不推翻。永远不可能发展成资本主义国家。纵观世界所有有君主皇室的资本主义国家 都是君主立宪制

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