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劳务所得税计算器

经济补偿金如何分段计算?

经济补偿金如何分段计算?

所谓分段,在本单位08年前的工作时间部分哥08起的工作时间部分分别按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》和《劳动合同法》分别计算经济补偿金,二者之和为应得经济补偿金。至于经济补偿金的计算基数,如合同解除前12个月平均工资低于当地社会平均工资3倍的,按该平均工资作为计算基数;如高于当地社会平均工资3倍的,则各地规定不同,即有的地方为单基数(社会平均工资3倍),有的地方为双基数(08年前工作时间部分,经济补偿金计算基数按实际平均工资确定,08年起的经济补偿仅计算基数按社会平均工资的3倍予以确定)。此外,因解除原因不同08年前的工作时间部分之补偿还涉及到有无12年补偿总额的限定。

经济补偿金的月工资是指自离职之日向前推12个月的平均工资。

你好,多谢邀请,对于你的提问,我做了几点总结,希望对你有帮助。

1.可以确定经济补偿金的基数是前十二个月工资的平均值是没问题的。

那么工资具体包含哪些内容呢?

一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。”

2.经济补偿金的最高金额是有规定的。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

所以,如果你的月平均工资是三万,而你所在地职工上年度月平均最高工资是9千,那么公司只需支付你二万七,且最多支付十二个月的经济补偿金,即二万七乘十二个月。

如果你所在地月均最高工资是一万一,则支付你月工资三万乘工作年限,无封顶。

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单位因停产、整改、而解雇员工的,依据员工在本单位工作年限作为补偿,一般每工作满一年,补偿一个月工资,不满半年补偿半月工资,超过六个月按一年补偿。因为是单位原因解雇员工,所以补偿金是2倍。这里说的一个月工资是员工解雇之前十二个月的平均工资。是包含基本工资、绩效工资、各类补贴、节日加班费等所有收入总和的平均工资。

劳动者从单位离职时,通常都会与单位协商经济补偿金的问题。许多劳动者可能知道经济补偿金应该按工作年限支付,但是其工资计算的基数应该以什么为标准呢?


【分析】

首先,先要明确工资的范围。

工资是指用人单位以货币形式支付给劳动者的劳动报酬,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资等。

因此需要注意的是,除了用人单位按月支付的工资以外,奖金、津贴和补贴等也应当计算在经济补偿金的基数内。

加班工资也是工资,但对于加班工资是否应该计算在经济补偿金基数内,司法实践上存在争议。

最后,考虑到经济补偿金仍需纳税,其计算应当以税前工资收入进行作为基数,以避免双重纳税。

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2019年的国家公务员考试已经过去,不知道各位小伙伴们考的怎么样?很多人第一次考试啥也不懂,问公务员考试能带计算器吗?行测资料分析算的太多了,感觉只有计算器能解决问题,老师明确告诉你,公务员考试是禁止带计算器进入考场的!

那怎样没有计算器也能算的既快又准?坐下,听我好好跟你聊一聊:

第一:误差分析+砍瓜切菜

在公务员考试中,唯一能用到计算器的模块就是行测,尤其是资料分析模块。比如说求一个增长率、基期等量,如何才能快速列式然后秒杀出答案呢,很多同学说列式很简单,就是计算十分的麻烦,头的大了,好烦。每次10秒搞出式子思路出来,算了几分钟就出来,甚至有时还做不对,要是有计算器来算,我保证资料分析20题对19题。我想很多人都有这个想法,不要怕,二瑞老师教你们的绝招拿出来用,误差分析用起来,熟练了到考场也就砍瓜切菜啦。

第二:奇偶特性+整除余数特性

在公务员考试行测中,很多问题看起来很麻烦,其实都是有方法解决的。比如说有人怕数量的老大难问题,上来就列式求解,其实根据我常说的几个亲儿子特性解决起来看看选项对比一下就可以啦。哪要这么硬算,掌握了方法以后就是很简单啦,切忌死记硬算。公考也是有套路可循的,从公考出题老头的思维出发,没有什么解决不了问题。

最后:希望每一位追梦者都有一个良好的结局,青春是用来奋斗的!正如有一句谚语:人生能有几时搏,此时不搏何时搏,加油吧,赶紧上路,路上的风景正好!

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